christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled-qccj58y6enap8fxevl224kaz98766bl93119514rsa

De svåra samtalen – förändring genom dialog

Behovet for å gjennomføre en vanskelig samtale oppstår gjerne når en medarbeiders atferd eller innsats ikke er akseptabel. Det er behov for en forandring. Forbereder du deg til den vanskelige samtalen vil du kunne gjennomføre den på en god måte.

Samtalet är det viktigaste verktyg vi ledare har. Du kan helt enkelt inte fungera utan samtal. Vilka samtal du än väljer att ha, när du har dom och hur de genomförs, är grunden för hur du uppfattas som ledare och vilka resultat du uppnår.

Du behöver inte vara världsmästare i att kommunicera, det är heller inte självklart att du ska vara. Men låt inte detta hindra dig från att i rätt tid ha de riktiga samtalen med rätt innehåll. Vissa samtal kan naturligtvis vara svårare än andra, så kom väl förberedd. 

Hur kan du använda samtal som verktyg? 

Med svåra samtal menas samtal som måste genomföras med medarbetare som inte presterar som förväntat eller beter sig oönskat på arbetsplatsen.

Detta är en typ av samtal som de flesta lätt skjuter på, inte en gång utan flera. Många gruvar sig för att ha dem men det är falsk omsorg att inte korrigera en anställd som gör fel eller inte utför sina uppgifter.  

Vänd samtalet till något positivt

Dra nytta av anledningen till samtalet för att visa andra i organisationen att du gör det som förväntas av dig. De vet ju också vad som försiggår. De har kanske uppmärksammat det hela innan dig och bra väntar på att du ska visa handlingskraft. 

Utnyttja situationen till att visa att du ser vad som försiggår och att du lägger märke till både goda och dåliga prestationer. Du har ju samtalet för att vederbörande ska få möjlighet att bättra sig, nåt som inte vore så enkelt om situationen inte togs upp.  

Glöm inte att det är ett utvecklingssamtal och inte ett avvecklingssamtal du ska ha. Kom ihåg att det är ditt ansvar som chef att korrigera missförhållanden så att vederbörande kan utvecklas. 

Gå inte i fällan och vänta så länge att du får rykte om dig att du inte märker skillnad på goda och dåliga prestationer och att du saknar handlingskraft. Håll det hela för dig själv så du inte tolkas som illojal.

Jag menar inte att du inte som stöd kan konsultera t ex en kollega, så länge det sker i största förtroende.

Lycka till!

I nästa artikel skriver vi om varför denna sorts samtal är så svåra och en enkel metod att genomföra dem. 

Senaste artiklarna

Synfaltsinformationen-Gutavs_horne-qccj564nu56u9m1ic1u6f30lh2l2j8a22n2sp78yay

Fallbeskrivning – våga ifrågasätta!

Fallbeskrivning – våga ifrågasätta!
optoteam-partnermodellen-1-pw5a4carkaw4ysjsjptjei7yzw4gp359gi6nmj2w8a-qccj59w0lhbzk1w1q3gop22fum2je0ozf5oqmb3dm2

Så lyckas du med partnermodellen

Så lyckas du med partnermodellen
Ingebrets_hjorne-3-qccj59w0lhbzk1w1q3gop22fum2je0ozf5oqmb3dm2%20(1)

Vilka utmaningar finns vid mätning av det intraokulära trycket?

Vilka utmaningar finns vid mätning av det intraokulära trycket?
storre-ansvar-vid-forhojd-risk-for-glaukom-qccj556tnb5jy02vhjfjul94voppbj6bqifb7xach6

Större ansvar vid förhöjd risk för glaukom!

Större ansvar vid förhöjd risk för glaukom!
Gustav-qccj59w0lhbzk1w1q3gop22fum2je0ozf5oqmb3dm2

Optoteam inleder ett samarbete med Gustav Brinkby

Optoteam inleder ett samarbete med Gustav Brinkby
lar-kanna-gaida-qdd2uphbzl1g18yev2ckrjzrnbvny46hka9w1tw6ne

Lär känna Gaida – Optoteams ansikte i Stockholm

Lär känna Gaida – Optoteams ansikte i Stockholm
5ee9d40a80713e46657ae86e_Her-er-noen-situasjoner2-p-1080

Kontakta oss

Är du optiker och vill jobba hos oss eller har du ett företag som behöver optiker?

Populära artiklar

optoteam-partnermodellen-1-pw5a4carkaw4ysjsjptjei7yzw4gp359gi6nmj2w8a-qccj59w0lhbzk1w1q3gop22fum2je0ozf5oqmb3dm2

Så lyckas du med partnermodellen

Så lyckas du med partnermodellen
Optoteam_5_Years

Brev till optikerbranschen

Brev till optikerbranschen
optoteam-lonn-optiker

Optikerlön: Vad tjänar en optiker?

Optikerlön: Vad tjänar en optiker?
optoteam-stipend-scaled

Optoteam sponsrar arbetsglädje

Optoteam sponsrar arbetsglädje
visuell-sno

Visuell snö – ett synproblem som sällan upptäcks

Visuell snö – ett synproblem som sällan upptäcks
optoteam-kunnskapsarbeider-scaled

Hur leder och motiverar du kunskapsarbetare?

Hur leder och motiverar du kunskapsarbetare?
lonn_optiker

Optikerlön: Vad tjänar en optiker?

Undrar du om du får rätt lön som optiker? Ladda ner vår löneguide som ger dig statistik över optikers löner.

Våra tjänster

innleie-right

Bemanning

Rekrytering_optoteam

Rekrytering

Optiker-og-assistent-right

Standby optiker

Dela denna artikel