Optoteam: En jobbsøkerportal for optikere

Mens arbeidslivet gjennomgår store forandringer og pandemien har virket som en katalysator for mer teknologibruk, har Optoteam tatt for seg prosessen for rekruttering av kunnskapsarbeidere.

Vi har gjort en tilpasning av jobbytte og rekruttering slik vi tror det vil kunne se ut framover. Dog uten at det har noe med teknologi å gjøre, kun sunn fornuft.

Optoteam hjelper deg med å finne drømmejobben

De fleste i bransjen har hørt om Optoteam. Det er også et faktum at størstedelen av de som kjenner oss tror vi er et selskap som leier ut optikere, og det er vi. 

Men vi er langt mere enn det. Optoteam har som mål å gjøre det enklere å være optiker. Det gjelder ikke bare for de som trenger en optiker, men også for optikere som kunne tenke seg å bytte jobb.

Optoteam er rett og slett en jobbsøkerportal for optikere. 

Vi mener at en jobbsøkerportal for optikere hjelper både optikere og arbeidsgivere med å finne den riktige matchen. Vi kjenner bransjen, og kan derfor også gi gode råd.

Jobbytte og rekruttering kan være en risikosport

Hva mener vi med det? Jo, det viser seg at over halvparten av de som bytter jobb opplever at forventningene som ble skapt under intervjuene i ansettelsesprosessen ikke innfris. 

Når dette skjer sitter en jo der med skjegget i postkassa. Og kanskje gjør du deg opp noen tanker om situasjonen: “Hvorfor gjorde jeg dette? Nå er det for sent. Jeg kan jo ikke si opp med en gang. Da vil jeg jo få et rykte som ustabil, og i verste fall illojal.” 

Du ønsker selvfølgelig ikke å ha dette hengende over deg. Men andelen som sier opp i prøvetiden er faktisk ganske høy.

Jobben virket spennende etter å ha lest annonsen. Kontakten og kjemien med de du møtte på intervjuet var også på plass. Intervjuene var slik at du gledet deg til å begynne. Men det er fort gjort for partene å overselge seg litt i en slik situasjon. Uten at man dermed har til hensikt å lure noen.

Det er ikke unaturlig at både arbeidsgiver og arbeidstaker tar i litt ekstra i en jobbprosess. Det er helt normalt. Vi må bare passe oss for ikke å overdrive.

Men nå sitter du der da, og det viser seg å ikke være en god deal. Nå handler det om å holde ut. Forholder det seg slik har du kommet i en kinkig situasjon. Nå er ditt neste jobbytte drevet av å søke seg bort fra og ikke til noe. 

Da vil det lett se ut som om gresset er grønnere på den andre siden av gjerde. Vi vet at det ikke er det.

Risikoen for å angre kan reduseres betraktelig

Heldigvis er det sånn at verden går framover. Mye er endret fra tidligere. Tidligere var det vanlig at all makt lå hos den som skulle ansette. Nå er den forskjøvet til den som besitter kunnskapen som etterspørres. 

Den nitidige grillingen som en gang var standard er nå erstattet med å prøve å bli så godt kjent som mulig på den korte tiden man har til rådighet.

Ja, selv om man gjennomfører en grundig prosess så er det svært begrenset i forhold til hva som skal til for å lære et menneske å kjenne.

Prøvetiden som er ment å være en tilvenningsperiode bidrar kun med kortere oppsigelsestid. Det er ikke OK å si at beklager jeg tok feil, men det var hyggelig å møte deg. Den nye arbeidsgiveren din må finne en erstatter for deg, og du må finne en ny jobb. 

Men ved å bruke Optoteam som jobbsøkerportal og rekrutteringskilde skaffer du deg prøvetid som virker. Les mer om rekrutteringstjenesten.

Optoteams modell

Er det sånn at du har gått og hatt noen tanker om at du skulle bytte arbeidsgiver? Kanskje ønsker du å snakke med noen i bransjen om hvordan de tenker om bransjens arbeidsgivere?

Da tar du kontakt med Thanh, Tonje eller Andreas og forteller at du kunne tenke deg en prat om det å bytte jobb. De har bred erfaring fra ulike arbeidsplasser i bransjen. 

Og du kan være trygg på at din henvendelse blir behandlet konfidensielt. 

Herfra kan samtalen resultere i ulike løsninger, du som bestemmer veien videre:

• Dere blir enige om å sette det hele på vent. Du velger å levere din CV og bli kontaktet om noe spennende dukker opp.
• Optoteam har oppdrag om å besette en stilling du mener er noe for deg, og du ønsker å være kandidat til stillingen. Det er selvfølgelig også uforpliktende for ditt vedkommende.
• Du har kanskje lyst til å prøve ut litt forskjellige arbeidsgivere. Det er fullt mulig, og det er det som er det geniale med vår modell. Du får en ansettelse med fast lønn i Optoteam, mens du leter etter den rette utfordringen. Hvor lang du vil gjøre letefasen er opp til deg. Når du har funnet den rette jobben gjør Optoteam oppdragsgiver oppmerksom på at du kunne tenke deg jobben permanent.
• Kanskje trives du så bra med å være rundt hos ulike arbeidsgivere at du har lyst til å fortsette med det permanent. Da melder du fra til Optoteam at du ikke lenger er kandidat til de midlertidige stillingene du betjener. Du blir en del av Optoteams faste stab av optikere.

Uansett hva resultatet blir får du en nyttig og hyggelig prat om din egen fremtid og yrkeskarriere.

Søk med en gang

Det er langt flere mennesker som angrer på det de ikke har gjort, enn som angrer på noe de har gjort. 

Når risikoen er liten, er det ingen grunn til å ikke prøve. 

Det største hinderet er nok at du ikke har prøvd det før. Men det er det mange andre som har. 

Vi har bare ikke satt navn på det slik vi gjør nå – altså at Optoteam er en jobbsøkerportal for optikere. Ei heller har vi lagt forhold til rette og snakket om det slik vi gjør nå. 

Det nye i metoden er åpenheten om dine motiver fra start. Åpenhet om jobbytte er en del av kunnskapsverden.

Velkommen inn, vi ser fram til å høre fra deg.

Arne J. Halvorsen

Är utbildad inom ekonomi och marknadsföring och har mer än 40 års erfarenhet som ledare, managementkonsult, föreläsare och föredragshållare. Han har suttit i flera styrelser och fungerat som rådgivare och mentor.

I dag lägger han all sin tid på Optoteam där han även är delägare och arbetande styrelseordförande.

Hans stora intresseområde är människor i arbete. Särskilt sysselsatt är han med kunskapsorganisationer. Han har stor respekt för individen och ser företag som motorn i en modern demokrati.